- Plný úvazek

Místo výkonu práce:
tř. Václava Klementa č.p. 869
Mladá Boleslav II (Areál ŠKODA AUTO, závod Mladá Boleslav)
Prvotní kontakt:
Telefon: zobrazit tel. číslo
E-mail: e-mail přes
Náplň: Rozdělování produktových změn pro vyhodnocení dopadů na dotčené oblasti výroby, práce s databázovými systémy, sledování stavu vyhodnocení, předávání souhrnných stanovisek změnové službě oblasti výroby, předávání závěrů a úkolů z jednacích grémií, kooperace a komunikace vyhodnocení mezi jednotlivými plánovacími skupinami výroby. Evidence dopadů a stavu změn projektů. Příprava prezentací vyhodnocení dle potřeb managementu plánování výroby.
Požadavky-nutné: SŠ, ÚSO, VŠ či vyšší odborné vzdělání technického či ekonomického směru: absolvent SPŠ, SEŠ, TU, či VŠ se zaměřením na technickou administrativu či management projektu. Jazyková znalost AJ nebo NJ stupně B1/B2. Vhodné i pro absolventy, zaučíme.
Požadujeme: zájem o práci, samostatnost, odpovědnost, časovou flexibilitu, uživatelská znalost Excel a Powerpoint. Oblast strojírenství výhodou, není podmínkou.
Nabízíme : Pracovní poměr na dobu neurčitou. Práci v příjemném kolektivu. Pracovníkovi zajistíme zaučení a uvedení do celé problematiky se stálou podporu našeho úseku při řešení úkolů. Velmi dobrá příležitost pro posun ve Vašem profesním životě. Nástupní mzda dle stupně vzdělání (maturita, Dis, Bc., Ing., Mgr.) a dosavadní praxe od 30.000,– Kč do 44.000,– Kč. Možný další rozvoj a postup.
Nástup možný od 23.8.2021 nebo dle dohody.
Zavolejte a přijďte si k nám rozšířit své znalosti, schopnosti a obzory v oblasti průmyslové výroby plánování projektů a elektromobility. Rádi Vás to naučíme. Zájemce žádáme o zaslání strukturovaného životopisu a souhlas s jeho zpracováním pro účel výběrového řízení na e-mail e-mail přes zobrazit tel. číslo .
. Schůzku je nutné sjednat telefonicky předem na čísleStravenkový paušál, stravování v závodním zařízení, další benefity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.