- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Místo výkonu práce:
tř. Václava Klementa č.p. 869
Mladá Boleslav II (Areál ŠKODA AUTO, závod Mladá Boleslav)
Prvotní kontakt:
Telefon: Zobrazit tel. číslo
E-mail: e-mail přes
Náplň: Rozdělování produktových změn pro vyhodnocení dopadů na dotčené oblasti výroby, práce s databázovými systémy, sledování stavu vyhodnocení, předávání souhrnných stanovisek změnové službě oblasti výroby, předávání závěrů a úkolů z jednacích grémií, kooperace a komunikace vyhodnocení mezi jednotlivými plánovacími skupinami výroby. Evidence dopadů a stavu změn projektů. Příprava prezentací vyhodnocení dle potřeb managementu plánování výroby.
Požadavky-nutné: SŠ, ÚSO, VŠ či vyšší odborné vzdělání technického či ekonomického směru: absolvent SPŠ, SEŠ, TU, či VŠ se zaměřením na technickou administrativu či management projektu. Jazyková znalost AJ nebo NJ stupně B1/B2. Vhodné i pro absolventy, zaučíme.
Požadujeme: zájem o práci, samostatnost, odpovědnost, časovou flexibilitu, uživatelská znalost Excel a Powerpoint. Oblast strojírenství výhodou, není podmínkou.
Nabízíme : Pracovní poměr na dobu neurčitou. Práci v příjemném kolektivu. Pracovníkovi zajistíme zaučení a uvedení do celé problematiky se stálou podporu našeho úseku při řešení úkolů. Velmi dobrá příležitost pro posun ve Vašem profesním životě. Nástupní mzda dle stupně vzdělání (maturita, Dis, Bc., Ing., Mgr.) a dosavadní praxe od 30.000,– Kč do 44.000,– Kč. Možný další rozvoj a postup.
Nástup možný od 23.8.2021 nebo dle dohody.
Zavolejte a přijďte si k nám rozšířit své znalosti, schopnosti a obzory v oblasti průmyslové výroby plánování projektů a elektromobility. Rádi Vás to naučíme. Zájemce žádáme o zaslání strukturovaného životopisu a souhlas s jeho zpracováním pro účel výběrového řízení na e-mail e-mail přes . Schůzku je nutné sjednat telefonicky předem na čísle Zobrazit tel. číslo .
Stravenkový paušál, stravování v závodním zařízení, další benefity

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.