Primární kontakt:
el.: zobrazit tel. číslo ,
e-mail: e-mail přes
THP-pracovník/ce zajišťování změnového řízení produktových změn pro oblast výroby motorových vozidel – zahraniční projekty.
Místo: Mladá Boleslav
Náplň: Administrativní a organizační činnosti spojené s řízením změn na produktech v oblasti výroby.
Komunikace se zahraničními partnery plánování výroby. Příprava prezentací a zajišťování přehledů vyhodnocení produktových změn mot. vozidel od partnerů pro koordinátora změnového řízení a management, rozdělování změn odborným útvarům plánování výroby, sledování stavu jejich vyhodnocení, sumarizace dopadů za oblast výroby, práce s databázovými systémy.
Určeno pro: Vhodné pro všechny věkové kategorie i pro absolventy (SŠ, gymnázií či VŠ).
Vzdělání : ÚSO, s maturitou, VŠ či vyšší odborné vzdělání technického či manažerského směru: absolvent SPŠ, SEŠ, TU, či VŠ se zaměřením na technickou administrativu či řízení projektů. Oblast strojírenství výhodou či jiné technické, ekonomické, technologické či administrativní oblasti. Vhodné i pro absolventy (SŠ či VŠ).
Požadujeme: pečlivost, samostatnost, odpovědnost (uživatelská znalost Excel a Powerpoint). Jazyková znalost AJ aktivní stupně B1/B2, časová flexibilita.
Případné dosavadní zkušenosti s administrativními činnostmi či organizací projektů nebo s procesy v oblasti prům. výroby výhodou, není podmínkou. Zapracování zajištěno do problematiky zajištěno.
Nástup možný 1.3.2023 nebo dle dohody i před či po 1.3.2023.
Odměňování: Nástupní mzda dle stupně vzdělání (maturita, Dis, Bc., Ing. Mgr.) a dosavadní praxe od
29.000,– Kč do 38.000,– Kč. Možný další rozvoj a kariérní postup.
Přijďte si k nám rozšířit své znalosti, schopnosti a obzory v oblasti nastupující nové éry průmyslové výroby a elektromobility.
Zájemce žádáme o zaslání strukturovaného životopisu a souhlas s jeho zpracováním pro účel výběrového řízení na e-mail . Schůzku je nutné sjednat telefonicky předem (tel. zobrazit tel. číslo ).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
