- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Přijmeme skladníka pro strojní a MaR údržbu.
Náplň práce: neustálá kontrola a udržování stavu předepsaných zásob ND, vystavování výdejek ze skladu a příjemek na sklad, provádění přejímacích řízení dodaného zboží včetně vedení případných závad a reklamací, vedení evidence ND, objednávání všech potřebných položek skladu, udržování pořádku a přehlednosti ve skladu, vedení škodních protokolů.
Požadujeme: strojní vzdělání (SOU/ÚSO), znalost potrubních komponentů, strojních součástí apod., samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost, ŘP sk. B, průkaz VZV výhodou, praxe z výrobní společnosti výhodou.
Nabízíme: po zkušební době finanční ohodnocení odpovídající znalostem a zkušenostem, zaškolení, dotované stravování v jídelně v areálu závodu, příspěvek na penzijní připojištění až 2.000 Kč, měsíční odměny, roční prémie.
Životopisy zasílejte na e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.