- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Víska č.p. 36 Litovel, 783 21 Chudobín.
Bez čeho se neobejdete:
Vyučení
Základní znalost PC
Schopnost pracovat v týmu a být jeho platným členem
Spolehlivost, svědomitost, samostatný přístup k práci
Ochota pracovat ve dvousměnném provozu
Zkušenosti s VZV podmínkou
Co u nás budete dělat:
Příprava zakázek
Příjem/Výdej materiálu
Expedice zboží
Navazující skladové operace
Co Vám nabídneme:
Práci v moderním závodě úspěšné české společnosti
Stabilní zaměstnání na HPP
Nástupní mzda od 24 000 Kč
Garantované navýšení mzdy po zaškolení
Náborový příspěvek
Měsíční docházkový bonus
13. plat a 5 týdnů dovolené
Pravidelné meziroční navyšování mzdy
Roční příspěvek 6 000 Kč na penzijní připojištění nebo životní pojištění
Příspěvek na rekreaci vašich dětí do 15 let jejich věku
Věrnostní odměnu za odpracovaná léta
Finanční prémii k životnímu jubileu 50 let a při odchodu do důchodu
Dotované stravování
Zvyšování kvalifikace (semináře, kurzy, školení ..)
Kožný POUZE emailem nebo telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.