- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Přihlášky do výběr. řízení a životopis zasílejte na adresu: KEBEK s.r.o., p. Pohlová L., Pražská 5382, 430 01 Chomutov nebo na email: e-mail přes
Místo výkonu práce: KEBEK s.r.o., Pražská 5382, Chomutov
PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOST U NÁS …
Staňte se naším dalším spokojeným zaměstnancem
Ryze česká obchodně výrobní společnosti KEBEK s.r.o. s téměř 25. letou tradicí, působící nejen v Chomutově Vám nabízí pracovní místo :
SKLADNÍKA / SKLADNICE
Popis místa :
" provádí příjem zboží, včetně identifikace
" umisťuje uvolněné položky na pozice
" vyčleňuje neshody zjištěné při příjmu zboží
" provádí samokontrolu připravovaných zásilek
" při své práci používá manipulační techniku
Jak to zvládnete ?
" pracovním nasazením a chutí do práce
" základní znalostí práce na PC
" dosaženým vzděláním SŠ nebo SOU, nejlépe technického směru
Co na Vás čeká ?
" zkušený, stabilizovaný, zapracovaný kolektiv
" seriózní jednání v pracovním vztahu
" pouze ranní směny ve dnech PO-PÁ
" teplý oběd, skoro jako od maminky
" pravidelná mzda a zaměstnanecké benefity

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.