- Plný úvazek

rada/odborný rada – právník v Oddělení právním Odboru kontrolně právního Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Plzni, ID 11007190,v oborech služby „Zaměstnanost“, „Nepojistné sociální dávkové systémy“.
Místo výkonu práce: KoP Rokycany, Palackého č.p. 162, 337 01 Rokycany 1
Hlavní náplň činnosti:
provádí samostatné zajišťování veškeré právní agendy, právní součinnosti a
právního dohledu Odboru kontrolně právního (OKP) krajské pobočky v území
kontaktního pracoviště Rokycany, právně zajišťuje a koordinuje vymáhání pohledávek, zajišťuje vedení agendy výživného u dětí v pěstounské péči a spolupodílí se na
agendě náhradního výživného ve vztahu k pohledávkám, zajišťuje agendu výkonu činnosti dítěte dle zákona o zaměstnanosti, zajišťuje agendu ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, zajišťuje agendu dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, spolupodílí se na metodické činnosti při aplikaci právních předpisů, konzultacích k nim a seznamování s nimi ostatních zaměstnanců a na řešení právních
otázek úřadu, poskytuje informace uchazečům o zaměstnání, žadatelům o dávky a ostatním
klientům v oblasti zaměstnanosti, nepojistných sociálních dávek, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti a provádí vnější právní konzultační a poradenské činnosti v oboru působnosti úřadu, poskytuje právní součinnost pro ředitelku kontaktního pracoviště, podílí se na právních činnostech v oblasti zaměstnanosti, NSD, insolvence, správního řízení, daňového řízení, svobodného přístupu k informacím, ochrany osobních údajů, veřejných zakázek a dalších prováděných krajskou pobočkou ve výše stanoveném území, připravuje smlouvy v oblasti majetkoprávní, vede jejich evidenci na svém úseku v souladu s interním předpisem, postupuje dle zákona o registru smluv, na základě a v rozsahu pověření zastupuje úřad práce před soudy a orgány činnými v trestním řízení, zpracovává trestní oznámení ve vymezené působnosti.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání, svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost
Nabízíme: platové zařazení v 11. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy
Posuzovány budou žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 21.7.2021, tj. v této lhůtě zaslané prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu sídla organizačního útvaru služebního úřadu: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Plzni, Kaplířova 7, 305 88 Plzeň, nebo osobně podané na podatelnu organizačního útvaru služebního úřadu na výše uvedené adrese. Žádost lze podat rovněž v elektronické podobě s uznávaným elektronickým podpisem
na elektronickou adresu organizačního útvaru služebního úřadu e-mail přes nebo prostřednictvím veřejné datové sítě do datové schránky ID 6gyzph2. Formulář žádosti tvoří přílohu č. 1 tohoto oznámení uloženou v úvodu textové části výběrového řízení.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh)
musí být označena slovy: „Neotevírat“, a „Výběrové řízení pod č. j. UPCR2021/71300–78099810“.
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.