- 68 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Chcete se podílet na vytváření kvalitních podmínek pro život seniorů v pobytovém zařízení a v rámci týmové práce jim zajišťovat důstojné a spokojené stáří dle jejich individuálních potřeb?
Charakteristika pozice:
o Sociální práce s uživateli služby, s jejich rodinnými příslušníky a s jejich blízkými
o Zpracování a vedení potřebné dokumentace v PC
o Zajímavá a různorodá práce, kde můžete uplatnit i svoji kreativitu, nadání
o Týmová spolupráce při sledování a řešení stavu uživatele s důrazem na individuální přístup
o Sledování a zajištění práv a oprávněných zájmů uživatelů
o Možnost rozvoje Vašich dovedností a zkušeností na kurzech a školeních
Co Vám můžeme nabídnou:
o Stabilní zázemí velké organizace, příjemné pracovní prostředí
o Možnost rozvoje Vašich dovedností a zkušeností na kurzech a školeních
o 5 týdnů dovolené a sick day
o Příspěvek na stravování ve vlastním stravovacím zařízení
o Příspěvek z FKSP
o Práci na plný úvazek, nebo po dohodě zkrácený
o Hrubý plat dle platových tabulek /10. platová třída/ a délky odborné praxe až 40 110,– Kč a osobní příplatek po zkušební době
Zástup za dlouhodobou nemoc nejpozději do 30.06.2025.
Požadavky na uchazeče:
o Vzdělání – minimálně vyšší odborné se zaměřením v sociální oblasti – musí splňovat podmínky výkonu činnosti sociálního pracovníka dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách
o Komunikační dovednosti, ochota dalšího vzdělávání a učení se novým věcem, spolehlivost, orientace v sociální politice a sociální práci, psychická odolnost a schopnost týmové spolupráce
o Trestní bezúhonnost v souladu s požadavky zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
o Doklad o očkování proti hepatitidě typu B /můžeme zajistit/
o Zdravotní (potravinářský) průkaz
o Řidičský průkaz skupiny B
o Uživatelská znalost práce na počítači
o Znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a vyhlášky č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách
Nástup možný ihned, případně dle dohody. Pracovní poměr je na dobu určitou /zástup za dlouhodobou nemoc/.
K žádosti je třeba doložit:
o Strukturovaný životopis, uvést adresu trvalého bydliště, telefonní a další kontakt na žadatele o pracovní pozici
Požadované doklady zasílejte na email: e-mail přes nebo doručte osobně či poštou na adresu:
Domov důchodců Černožice, Revoluční 84, 503 04 Černožice.
Informace k podání žádosti: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , Ing. Petr Kosař, personalista a mzdový účetní
Informace k nabízené pracovní pozici: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 (dále jen „GDPR“) o ochraně osobních údajů souhlas k jejich zpracování.
Mgr. Lukáš Jakubec, vedoucí úseku sociální práce a sociální pracovník
Zaměstnanecké výhody:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.