- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Chcete se podílet na vytváření kvalitních podmínek pro život seniorů v pobytovém zařízení a v rámci týmové práce jim zajišťovat důstojné a spokojené stáří dle jejich individuálních potřeb?
Charakteristika pozice:
o Sociální práce s uživateli služby, s jejich rodinnými příslušníky a s jejich blízkými
o Zpracování a vedení potřebné dokumentace v PC
o Zajímavá a různorodá práce, kde můžete uplatnit i svoji kreativitu, nadání
o Týmová spolupráce při sledování a řešení stavu uživatele s důrazem na individuální přístup
o Sledování a zajištění práv a oprávněných zájmů uživatelů
o Možnost rozvoje Vašich dovedností a zkušeností na kurzech a školeních
Co Vám můžeme nabídnou:
o Stabilní zázemí velké organizace, příjemné pracovní prostředí
o Možnost rozvoje Vašich dovedností a zkušeností na kurzech a školeních
o 5 týdnů dovolené a sick day
o Příspěvek na stravování ve vlastním stravovacím zařízení
o Příspěvek z FKSP
o Práci na plný úvazek, nebo po dohodě zkrácený
o Hrubý plat dle platových tabulek /10. platová třída/ a délky odborné praxe až 40 110,– Kč a osobní příplatek po zkušební době
Zástup za dlouhodobou nemoc nejpozději do 30.06.2025.
Požadavky na uchazeče:
o Vzdělání – minimálně vyšší odborné se zaměřením v sociální oblasti – musí splňovat podmínky výkonu činnosti sociálního pracovníka dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách
o Komunikační dovednosti, ochota dalšího vzdělávání a učení se novým věcem, spolehlivost, orientace v sociální politice a sociální práci, psychická odolnost a schopnost týmové spolupráce
o Trestní bezúhonnost v souladu s požadavky zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
o Doklad o očkování proti hepatitidě typu B /můžeme zajistit/
o Zdravotní (potravinářský) průkaz
o Řidičský průkaz skupiny B
o Uživatelská znalost práce na počítači
o Znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a vyhlášky č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách
Nástup možný ihned, případně dle dohody. Pracovní poměr je na dobu určitou /zástup za dlouhodobou nemoc/.
K žádosti je třeba doložit:
o Strukturovaný životopis, uvést adresu trvalého bydliště, telefonní a další kontakt na žadatele o pracovní pozici
Požadované doklady zasílejte na email: e-mail přes nebo doručte osobně či poštou na adresu:
Domov důchodců Černožice, Revoluční 84, 503 04 Černožice.
Informace k podání žádosti: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , Ing. Petr Kosař, personalista a mzdový účetní
Informace k nabízené pracovní pozici: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 (dále jen „GDPR“) o ochraně osobních údajů souhlas k jejich zpracování.
Mgr. Lukáš Jakubec, vedoucí úseku sociální práce a sociální pracovník
Zaměstnanecké výhody:
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?