- Celá ČR
- AULO MJCZ s.r.o.
-
Benefity:
- ...
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Černožice |
Firma | Domov důchodců Černožice |
Kategorie | Zdravotnictví, farmacie a sociální služby, Vzdělávací specialista / specialistka |
Hrubá mzda | 27.430 – 40.110 Kč |
Chcete se podílet na vytváření kvalitních podmínek pro život seniorů v pobytovém zařízení a v rámci týmové práce jim zajišťovat důstojné a spokojené stáří dle jejich individuálních potřeb?
Charakteristika pozice:
o Sociální práce s uživateli služby, s jejich rodinnými příslušníky a s jejich blízkými
o Zpracování a vedení potřebné dokumentace v PC
o Zajímavá a různorodá práce, kde můžete uplatnit i svoji kreativitu, nadání
o Týmová spolupráce při sledování a řešení stavu uživatele s důrazem na individuální přístup
o Sledování a zajištění práv a oprávněných zájmů uživatelů
o Možnost rozvoje Vašich dovedností a zkušeností na kurzech a školeních
Co Vám můžeme nabídnou:
o Stabilní zázemí velké organizace, příjemné pracovní prostředí
o Možnost rozvoje Vašich dovedností a zkušeností na kurzech a školeních
o 5 týdnů dovolené a sick day
o Příspěvek na stravování ve vlastním stravovacím zařízení
o Příspěvek z FKSP
o Práci na plný úvazek, nebo po dohodě zkrácený
o Hrubý plat dle platových tabulek /10. platová třída/ a délky odborné praxe až 40 110,– Kč a osobní příplatek po zkušební době
Zástup za dlouhodobou nemoc nejpozději do 30.06.2025.
Požadavky na uchazeče:
o Vzdělání – minimálně vyšší odborné se zaměřením v sociální oblasti – musí splňovat podmínky výkonu činnosti sociálního pracovníka dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách
o Komunikační dovednosti, ochota dalšího vzdělávání a učení se novým věcem, spolehlivost, orientace v sociální politice a sociální práci, psychická odolnost a schopnost týmové spolupráce
o Trestní bezúhonnost v souladu s požadavky zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
o Doklad o očkování proti hepatitidě typu B /můžeme zajistit/
o Zdravotní (potravinářský) průkaz
o Řidičský průkaz skupiny B
o Uživatelská znalost práce na počítači
o Znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a vyhlášky č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách
Nástup možný ihned, případně dle dohody. Pracovní poměr je na dobu určitou /zástup za dlouhodobou nemoc/.
K žádosti je třeba doložit:
o Strukturovaný životopis, uvést adresu trvalého bydliště, telefonní a další kontakt na žadatele o pracovní pozici
Požadované doklady zasílejte na email: e-mail přes odpovědní formulář nebo doručte osobně či poštou na adresu:
Domov důchodců Černožice, Revoluční 84, 503 04 Černožice.
Informace k podání žádosti: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , Ing. Petr Kosař, personalista a mzdový účetní
Informace k nabízené pracovní pozici: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 (dále jen „GDPR“) o ochraně osobních údajů souhlas k jejich zpracování.
Mgr. Lukáš Jakubec, vedoucí úseku sociální práce a sociální pracovník
Zaměstnanecké výhody:
Sociální Pracovník/-Ice | |
Firma: | Domov důchodců Černožice |
---|---|
Kontaktní osoba: | Sociální Pracovník/-Ice |
Telefonní číslo: |
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš zaměstnavatel upravit pracoviště a kdo nesmí práci v noci vykonávat.
Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Potřebujete se krátkodobě postarat o dítě či osobu blízkou? Povíme vám, jaké jsou podmínky pro výplatu ošetřovného, o koho ze svých příbuzných můžete pečovat, kdo a jak dlouho může pečovat a kdy výplatu ošetřovného dostanete.
Povíme vám, jak rozpoznat zaměstnávání na černo. Jaká jsou rizika práce na černo a jak vysoké jsou pokuty pro zaměstnance, který pracuje na černo, a pro zaměstnavatele, který práci na černo umožnil. Dále vám poradíme, jak poznat, že agentura práce má potřebné oprávnění, a vy se nebudete podílet na nelegálním zaměstnávání.
V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Každý rok v práci vyplňujete růžové prohlášení, pojďte se na toto prohlášení podívat detailněji a zjistěte, jak správně uplatnit slevy na dani. Ukážeme vám, kde růžové prohlášení najdete. Finanční správa připravila růžové prohlášení jako formulář, který si vytisknete nebo vyplníte na počítači. Poradíme vám také, jak růžové prohlášení ukončit. K daním patří také potvrzení o zdanitelných příjmech, o kterém si řekneme více.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje