- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zpracování měsíčních/ročních závěrek, kontrola účetních operací a spolupráce s externí účetní kanceláří, účtování složitých a nestandardních případů, pravidelné měsíční kontroly správnosti účtování a průkaznosti, dohled nad cash-flow společnosti, správa pohledávek, finanční plánování, tvorba, analýza a interpretace měsíčních nebo jednorázových reportů pro vedení společnosti; zajištění výkaznictví účetních dat (ČSÚ, Intrastat, …), příprava podkladů pro DPPO, úzká spolupráce s vedením společnosti, auditorem, daňovým poradcem, bankami apod., komplexní dohled nad ekonomickým odd. společnosti (organizace a koordinace činností, zefektivnění procesů, nastavování kontrolních mechanismů, …)
Požadavky na uchazeče: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru; znalost finanční, účetní a daňové problematiky podmínkou, znalost účetního programu POHODA, ESO9 (či jiného komplexního IS) výhodou, zkušenost s vedením týmu, schopnost předat a zároveň přijmout konstruktivní kritiku/schopnost řešení problémů, praxi v oblasti vedení komplexního účetnictví minimálně 5 let, výhodou praxe v oboru stavebnictví, znalost práce v MS Office (Word, Excel)
samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, analytické myšlení, schopnost řídit si čas i priority
výborné komunikační, prezentační a organizační schopnosti, časová flexibilita
Benefity: zázemí finančně stabilní a obchodně silné společnosti, 13. plat, služební telefon a notebook, benefity v rámci programu e-Benefity (měsíční výkonnostní prémie), příspěvek na stravování v podobě stravenkové karty, 5 týdnů dovolené, zdravotní volno (1–3 dny)
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.