Náplň práce: zpracování měsíčních/ročních závěrek, kontrola účetních operací a spolupráce s externí účetní kanceláří, účtování složitých a nestandardních případů, pravidelné měsíční kontroly správnosti účtování a průkaznosti, dohled nad cash-flow společnosti, správa pohledávek, finanční plánování, tvorba, analýza a interpretace měsíčních nebo jednorázových reportů pro vedení společnosti; zajištění výkaznictví účetních dat (ČSÚ, Intrastat, …), příprava podkladů pro DPPO, úzká spolupráce s vedením společnosti, auditorem, daňovým poradcem, bankami apod., komplexní dohled nad ekonomickým odd. společnosti (organizace a koordinace činností, zefektivnění procesů, nastavování kontrolních mechanismů, …)
Požadavky na uchazeče: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru; znalost finanční, účetní a daňové problematiky podmínkou, znalost účetního programu POHODA, ESO9 (či jiného komplexního IS) výhodou, zkušenost s vedením týmu, schopnost předat a zároveň přijmout konstruktivní kritiku/schopnost řešení problémů, praxi v oblasti vedení komplexního účetnictví minimálně 5 let, výhodou praxe v oboru stavebnictví, znalost práce v MS Office (Word, Excel)
samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, analytické myšlení, schopnost řídit si čas i priority
výborné komunikační, prezentační a organizační schopnosti, časová flexibilita
Benefity: zázemí finančně stabilní a obchodně silné společnosti, 13. plat, služební telefon a notebook, benefity v rámci programu e-Benefity (měsíční výkonnostní prémie), příspěvek na stravování v podobě stravenkové karty, 5 týdnů dovolené, zdravotní volno (1–3 dny)
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
