Sociální pracovník/ce v Občanské poradně (poskytování odborného sociálního poradenství v ambulantní službě dle §37 Zákona o sociálních službách), pracovní poměr na plný nebo zkrácený úvazek dle domluvy, mzda při 1,0 úvazku po zapracování min. 32 000 Kč. Místo poskytování služby Třeboň a České Velenice. Nástup co nejdříve, popř. dle domluvy. Požadujeme vzdělání VŠ nebo VOŠ v sociální oblasti (odborné vzdělání pro pozici sociální pracovník dle zák. 108/2006 Sb., § 110), přehled legislativy související se sociálním službami, Občanským zákoníkem, Zákoníkem práce, Insolvenčním zákonem, Exekučním zákonem apod. Trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, schopnost práce v týmu i samostatně, komunikační a organizační dovednosti, praxe v sociálním poradenství výhodou, řidičský průkaz sk. B výhodou.
V přihlášce uveďte strukturovaný životopis a motivační dopis (zašlete na e-mail přes ). Bližší informace tel. Zobrazit tel. číslo .
25 dnů dovolené
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.