- 45 000 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: provádění oprav strojů, zařízení a příslušenství, preventivních a periodických úkonů a jiných činností dle plánu TPM s ohledem na plnění výrobního plánu; kontrola a údržba technických místností (kotelny, vodárny, kompresorovny); kontrola, údržba a obsluha tlakových cryogeních nádob; diagnostika a opravy mechanických, pneumatických a hydraulických strojních zařízení; úpravy strojních částí dle potřeb výroby a technologie, změny layoutů linek; kontrola a doplňování médií (chladící vody, oleje); kontrola a údržba filtračních a vzduchotechnických jednotek – včetně výměny filtrů (mobilních i stabilních; opravy a úpravy budov a celého areálu firmy a další.
Požadujeme: SOU/SOŠ nejlépe technického směru; manuální zručnost; spolehlivost, pravidelnou docházku a týmovou práci; ochotu pracovat ve třísměnném provozu. Praxe v dané oblasti vítána.
Nabízíme: zaměstnání na hlavní pracovní poměr bez agentury v prostředí mezinárodního koncernu; zajímavé finanční ohodnocení odpovídající znalostem a zkušenostem včetně bonusů; 25 dní dovolené; dotované závodní stravování v areálu společnosti; příspěvek na penzijní připojištění 800 Kč / měsíc; nadstandartní příplatky, placená volna nad rámec zákona; odměny za pracovní výročí, příspěvek za doporučení; zaškolení nástup dle dohody možný ihned.
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. zobrazit tel. číslo nebo e-mailem e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.