- 49 500 – 57 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce:
Masarykovo náměstí č.p. 299
295 01 Mnichovo Hradiště
Prvotní kontakt: telefonicky: Zobrazit tel. číslo , emailem: e-mail přes nebo osobně
Nástup: ideálně 1. červen (měsíční zaškolení při souběhu se zaměstnancem odcházejícím z této pozice), příp. dle dohody později.
Náplň práce:
Stěžejní činnosti:
Výše zmíněné činnosti obnášejí 0,8 úvazku. Úvazek doplňuje do standardního objemu 1,0 úvazku (= 40 hod. týdně) výpomoc na infocentru (zpravidla 1 celodenní přepážková služba týdně 9–12 a 13–17 hod.).
Koho hledáme:
Co nabízíme:
Své přihlášky do výběrového řízení spolu s životopisem a ideálně též motivačním dopisem zasílejte na: , případně odevzdejte osobně v KLUBu v pracovních dnech v časech 9–12 nebo 13–17 hod. Tel. kontakt pro upřesnění požadavků: Zobrazit tel. číslo nebo Zobrazit tel. číslo . Vybrané kandidáty si pozveme k ústnímu pohovoru. Výběrové řízení je termínově otevřené, uzavíráme ho v okamžiku nalezení vhodného kandidáta / vhodných kandidátů.
Zaměstnanecké výhody: stravenky..

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.