- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem.
Městské kulturní středisko, Tišnov, Mlýnská 152
Vyhlašuje výběrové řízení na pozici
Vedoucí produkce – media – dramaturg/dramaturgyně
Náplň práce:
Požadavky:
Nabízíme:
Náležitosti přihlášky:
• strukturovaný životopis
• motivační dopis
• návrh dramaturgického plánu na dobu jednoho roku (koncerty, divadla aj.)
• písemný souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely tohoto výběrového řízení ve smyslu GDPR, podrobnosti na https://www.mekstisnov.cz/meks/o-nas
Informace o uvedené pozici poskytuje Martina Pavlíčková, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail přes .
Přihlášky se všemi náležitostmi označené
„Vedoucí produkce – media – dramaturg/dramaturgyně“
podávejte nejpozději do 6. 6. 2022, poštou na adresu MěKS, Mlýnská 152, 666 01 Tišnov, nebo e-mailem na .
Výběrové řízení proběhne během měsíce června 2022.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.