- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontakt: telefonicky, e-mailem
Náplní práce
Plánování a organizace kulturních akcí, příprava kulturních plánů, aktivní účast na jednotlivých akcích, marketing a propagace akcí
o sestavování harmonogramů, rozpočtů akcí
o psaní anotací, programů, korektury textů
o správa sociálních sítí klubu, tvorba aktualizovaného obsahu, událostí
o produkční a administrativní práce
o vývoj nových námětů a projektů
o komunikace s partnery, interprety a návštěvníky
o aktivní účast na jednotlivých akcích
Své nabídky zasílejte poštou do 30. 7. 2021 (datum doručení), na adresu CENTRUM KULTURY A VZDĚLÁVÁNÍ, p. o., Sokolská třída 26/175, Moravská Ostrava a Přívoz, PSČ: 702 00.
Výběrové řízení je dvoukolové. Do druhého kola – k ústnímu pohovoru budou pozváni vybraní uchazeči z prvního kola.
Součástí písemné nabídky musí být:
o Motivační dopis
o Strukturovaný profesní životopis s kontaktními údaji (telefon, e-mail)
o Kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (nemusí být úředně ověřena)
Uvítáme – dramaturgické nápady, nové formáty pro Klub Atlantik.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.