- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z: 28.8.2020 a: 18.12.2020
Jsme firma působící v automobilovém průmyslu, jejíž hlavní náplní je výroba a prodej těsnění a dalších komponentů pro osobní automobily ponejvíce korejské výroby. Hledáme nového člena týmu do oddělení plánování výroby, který by měl pozitivní přístup k práci, reprezentativní vystupování a technické vzdělání. Zkušenosti z výrobního prostředí, nejlépe přímo z plánování výroby, jsou velkou výhodou. Vaší pracovní náplní bude komunikace s výrobou, příprava a rozdělování práce na jednotlivé směny, kontrola výrobních norem, kontrola zásob materiálu, vyplňování každodenních výrobních reportů, případně objednávání materiálu pro výrobu i balení. Podmínkou je znalost angličtiny slovem i písmem alespoň na komunikativní úrovni. Dále požadujeme znalost práce na počítači (především znalost MS Office), flexibilitu, vysoké pracovní nasazení, proaktivní přístup, ochotu přijímat výzvy. Své životopisy v českém i anglickém jazyce zasílejte v případě zájmu, prosím, na níže uvedený e-mail.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, měsíční bonusy
Kontakt: Marie Holubová, písemně na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.