- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁKUPČNÍ – SENIOR
POŽADUJEME: Středoškolské vzdělání s maturitou, praxe v oboru výhodou, výborné komunikační schopnosti. Řidičský průkaz skupiny B, zodpovědnost, přesnost, důslednost, samostatnost, týmová práce. Vysoká odolnost vůči stresu. Aktivní znalost anglického a německého jazyka na úrovni B2. Práce s PC na uživatelské úrovni (MS Office), dobrá znalost Excelu, SAP výhodou. Zkušenosti z automotive, mezinárodních a multikulturních organizací výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: Komunikace a vyjednávání s klíčovými dodavateli, vyjednávání obchodních podmínek. Uzavíraní dodavatelských smluv. Vyhledávání úspor a optimalizace nákupních procesů. Rozvoj globálních iniciativ v rámci nákupních strategií a cílů. Implementace inovativních nákupních řešení k podpoře obchodních a provozních plánů. Rozvoj efektivních pracovních vztahů s interními klienty. Vytváření reportů.
NABÍZÍME: Mobilní telefon, Notebook, Příspěvek na penzijní/životní připojištění, Flexibilní začátek/konec pracovní doby, Příspěvek na dopravu, Stravenky/příspěvek na stravování, Vzdělávací kurzy, školení, Příspěvek na sport/kulturu/volný čas, 13. plat.
PRVNÍ KONTAKT: Výhradně emailem na adresu: e-mail přes
Ov.tel.: 15.2.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.