- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
NÁKUPČNÍ – SENIOR
POŽADUJEME: Středoškolské vzdělání s maturitou, praxe v oboru výhodou, výborné komunikační schopnosti. Řidičský průkaz skupiny B, zodpovědnost, přesnost, důslednost, samostatnost, týmová práce. Vysoká odolnost vůči stresu. Aktivní znalost anglického a německého jazyka na úrovni B2. Práce s PC na uživatelské úrovni (MS Office), dobrá znalost Excelu, SAP výhodou. Zkušenosti z automotive, mezinárodních a multikulturních organizací výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: Komunikace a vyjednávání s klíčovými dodavateli, vyjednávání obchodních podmínek. Uzavíraní dodavatelských smluv. Vyhledávání úspor a optimalizace nákupních procesů. Rozvoj globálních iniciativ v rámci nákupních strategií a cílů. Implementace inovativních nákupních řešení k podpoře obchodních a provozních plánů. Rozvoj efektivních pracovních vztahů s interními klienty. Vytváření reportů.
NABÍZÍME: Mobilní telefon, Notebook, Příspěvek na penzijní/životní připojištění, Flexibilní začátek/konec pracovní doby, Příspěvek na dopravu, Stravenky/příspěvek na stravování, Vzdělávací kurzy, školení, Příspěvek na sport/kulturu/volný čas, 13. plat.
PRVNÍ KONTAKT: Výhradně emailem na adresu: e-mail přes
Ov.tel.: 15.2.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.