- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁKUPČÍ SENIOŘI
Možnost prodloužení doby určité
POŽADUJEME: praxe 3 – 5 let na obdobné pozici, AJ na komunikativní úrovni podmínkou, NJ výhodou, aktivní přístup, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, znalost Microsoft Excel
NÁPLŇ PRÁCE: Mezinárodní společnost Weekamp Doors s.r.o. s 18letou tradicí zabývající se výrobou oken a dveří hledá vhodného kandidáta / kandidátku na pozici NÁKUPČÍ SENIOR. Operativní nákup, komunikace s dodavateli na mezinárodní úrovni, zpracování a evidence objednávek, zajištění dodávek materiálu, surovin a zboží, práce v systému NAVISION a SLIM4
NABÍZÍME: perspektivní a stabilní práce u zahraniční firmy, odpovídající mzdové ohodnocení, možnost kariérního růstu, stravování zdarma / stravenky, příspěvek na dopravu, právní poradenství zdarma, 13. mzda, teambuilding, přátelský kolektiv, podpora nejen v začátcích
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v době 8:00 – 16:00 h. na čísle: Zobrazit tel. číslo , e-mailem na: e-mail přes nebo osobně v sídle firmy v době 8:00 – 15:00 h.
Ov.e.: 1.11.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.