Vedoucí Oddělení sociálně-právní ochrany dětí

Jeseník
45.000 – 55.000 Kč

První kontakt písemný, výběrové řízení.

Popis pracovního místa:

  • komplexně zabezpečuje, řídí a koordinuje činnosti Oddělení sociálně právní ochrany dětí

Požadavky:

  • splnění odborné způsobilosti k výkonu sociálního pracovníka podle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění
  • znalost zákona o sociálně-právní ochraně dětí (359/1999 Sb.), zákona o zvláštních řízeních soudních (292/2013 Sb.), zákona o ústavní výchově (109/2002 Sb.), občanském zákoníku (89/2012 Sb. – oblast rodinného práva), zákona o soudnictví ve věcech mládeže (218/2003 Sb.) všechny v platném znění; min. základní orientace v zákoně o obcích (128/2000 Sb.), ve správním řádu (500/2004 Sb.), v zákoně o úřednících (312/2002 Sb.), v zákoníku práce (262/2006 Sb.), všechny v platném znění
  • dobré komunikační a organizační schopnosti
  • manažerské schopnosti a dovednosti
  • výborná znalost práce na PC (MS Office, internet, apod.)
  • samostatnost a spolehlivost
  • zdravotní způsobilost
  • psychická odolnost
  • řidičské oprávnění skupiny „B“

Výhoda:

  • praxe ve veřejné správě, praxe v oboru
  • zkušenosti s vedením pracovního kolektivu
  • zkouška vstupního vzdělávání a zvláštní odborná způsobilost při sociálně-právní ochraně dětí (povinnost složit zkoušku ZOZ do 18 měsíců od uzavření pracovního poměru, pokud nebude uznána rovnocennost dosaženého vzdělání)

Požadované doklady:

  • přihláška do výběrového řízení (vzor přihlášky na www.jesenik.cz v sekci Volná místa)
  • strukturovaný profesní životopis
  • výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce – při podání přihlášky lze výše uvedený dokument nahradit čestným prohlášením o bezúhonnosti
  • u cizinců též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem ne starší než 3 měsíce – pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením
  • kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
  • osvědčení vydané MV ČR a čestné prohlášení v souladu s § 4 zákona č. 451/1991 Sb. (osvědčení lze při podání přihlášky nahradit prohlášením, že uchazeč o toto osvědčení požádal) – zákon se nevztahuje na občany narozené po 1. prosinci 1971 – od těchto uchazečů se nevyžaduje předložení lustračního osvědčení ani čestného prohlášení

Informace o pracovním místě:

  • 11. platová třída (platový stupeň podle délky započitatelné praxe dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě) + osobní příplatek a příplatek za vedení
  • místo výkonu práce: město Jeseník, Městský úřad Jeseník
  • plný pracovní úvazek
  • pracovní poměr na dobu neurčitou
  • předpokládaný termín nástupu: květen 2026 (dohoda možná)

Kontaktní osoba:

  • Mgr. et Mgr. Kristýna Michálková, vedoucí Odd. sociálně právní ochrany dětí, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
  • Bc. Vítězslava Churá, personalistka, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: Odpovědět na inzerát

Doručení přihlášky:
Písemné přihlášky včetně ostatních požadovaných dokumentů zasílejte na adresu: Město Jeseník, Masarykovo nám. 167/1, 790 01 Jeseník nebo osobně doručte na podatelnu Městského úřadu – Masarykovo nám. 167/1, Jeseník, tak, aby byly doručeny nejpozději do termínu uzávěrky přihlášek 21.04.2026 do 10:00 hodin.
Zalepenou obálku výrazně označte heslem: „NEOTVÍRAT – výběrové řízení na vedoucí/ho OSPOD“.

Bližší informace k výběrovému řízení na: www.jesenik.cz v sekci Volná místa

Zaměstnanecké výhody:

  • možnost pronájmu služebního bytu
  • 5 týdnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna
  • pružnou pracovní dobu
  • služební mobil a notebook
  • odborné vzdělávání u akreditovaných společností
  • benefit. karta Pluxee (příspěvek na dovolenou, sportovní a kulturní aktivity, léky, stravné)
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • odměny při životních a pracovních výročích
  • firemní akce

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

IMPONEX s.r.o. | IMPONEX s.r.o. | Vršovice, Praha Vršovice, Praha
  • 50 000 – 150 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek,… Plný úvazek, Zkrácený úvazek, Trainee program
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 19. dubna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

na dobu neurčitou kulturní zkušenost