- 31 000 – 36 400 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

z: 15.09.2021
Co by měl/a umět a mít ideální kandidát / kandidátka na tuto pozici?
o chuť pracovat se železem a vyrábět náhradní díly pro kolejová vozidla,
o vyučení v oboru obrábění kovů výhodou,
o praxi v oblasti obrábění kovů výhodou – zaměření na frézování a práci s horizontální frézou,
o umět číst technickou dokumentaci,
o pracovitost, samostatnost a zodpovědnost.
Co můžeme nabídnout? A je toho ještě víc…
o práci na plný úvazek ve dvousměnném provozu od pondělí do pátku,
o práci v prosperující a stále se rozvíjející firmě,
o možnost školení a dalšího vzdělávání,
o příspěvek na životní pojištění,
o příspěvky na stravování,
o příspěvky na dovolenou a Vánoce,
o odměny.
Zaměstnanecké výhody: firemní vzdělávání, jazykové vzdělávání, stravenkový paušál, příspěvek na životní pojištění, odměny
Kontakt: Mgr. Monika Jošková, telefonicky v pracovní dny od 8:00 do 15:00 hod., na č.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.