- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: komunikovat s pacienty a dodavateli; pomáhat s administrativními úkoly marketingové manažerce; realizovat rozličné eventy; podílet se na tvorbě reklamních materiálů a PR článků; podílet se na správě našich sociálních sítí a webových stránek a podílet se na analýze prováděných aktivit a reportování o dosažených výsledcích.
Hledáme člověka, který: umí dotáhnout zadané úkoly až do konce; se nebojí přicházet s novými nápady, umí je vyargumentovat a podložit konkrétními daty; se rád neustále učí novým věcem a pracuje na svém rozvoji; umí napsat čtivý text bez chyb a vytvořit vizuálně smysluplný obsah; zvládá realizovat více věcí naráz, je prakticky založený, organizovaný a odolný vůči stresu a je schopen cestovat alespoň v určité míře v rámci České republiky.
Výhodou uchazeče je VŠ vzdělání v oblasti marketingu; zkušenost s focením a natáčením videí; pokročilejší znalost MS Office a alespoň základní znalost GA a grafických programů.
Zázemí dynamické a expandující společnosti, které jsou blízké hodnoty jako čestnost, otevřenost, profesionálnost a inovativnost; možnost seberealizace v oblasti marketingu; práce v přátelském kolektivu s hlubším smyslem; možnost dalšího vzdělávání; komfortní pracovní prostředí, vitamíny a ovoce na pracovišti a kvalitní oční péče.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.