Pozice: Marketingový specialista junior
Mzda: 30 000 Kč
Popis pozice
o spolupráce na správě a editaci webu i e-shopu RAVAK a jejich jazykových mutací
o aktualizace vizuálního a textového obsahu webu, přidávání novinek
o e-commerce, tvorba produktových podkladů pro obchodní partnery
o práce s nástrojem pro vyhledávání produktů na webu a e-shopu RAVAK
o zadávání překladů a jejich kontrola
o příprava podkladů pro prezentaci značky a produktů RAVAK na sociálních sítích
o spolupráce na realizaci kampaní a dalších marketingových aktivit
o spolupráce s kolegy zejména z marketingu, produktového managementu, obchodu, exportu, s dceřinými společnostmi RAVAK, překladatelskými a mediálními agenturami apod.
Odborný profil
o VŠ/SŠ vzdělání (marketing výhodou)
o zájem o online marketing, digitální marketing, e-commerce, copywriting, grafiku apod., předchozí zkušenosti výhodou
o dostatek kreativity a dobrých nápadů, komunikativnost a proaktivní přístup, systematičnost, spolehlivost, dobrá organizace vlastní práce
o znalost AJ na pokročilé úrovni, další jazykové dovednosti výhodou
o pokročilá znalost MS Office, znalosti grafických programů výhodou
o vhodné i pro absolventy
Místo výkonu práce: RAVAK a.s.
Obecnická č.p. 285
Příbram I
Zahájení výběrového řízení (osobní pohovory): srpen 2024
Nástup do pracovního poměru: dle dohody
Pololetní a roční odměny, 5 týdnů dovolené. Příspěvky na kulturní akce, sportovní aktivity, preventivní lékařskou péči. Závodní stravování. Školení a kurzy včetně dotačních vzdělávacích projektů.
Kam poslat: Triner Jan Ing., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.