- 33 490 – 38 660 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jakub Šíma, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
o English on a level of business communication, both written/spoken
o +3 years of experience in operations in a role with ownership of a given domain / project or program results
o Leadership skills: ability to lead & coach local functions
o Very good communication skills
o Structured, analytical thinking
o Advanced user level of any data tool (Excel, Tableau, Metabase, Access…)
o Project management skills (planning/execution/control of a plan in given domain)
o Willingness to travel 2–3 days in week, 1–2 days a week in office with group operations team
o Nice to have:
o Experience with e-commerce, grocery, same-day delivery, JIT
o Any Six Sigma and/or project management certification
o Knowledge of SQL / statistical software / BI software
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?