- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PORADCI V PRACOVNÍ PORADNĚ
POŽADUJEME: minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, zájem o práci s cílovou skupinou, empatický přístup ke klientům, zodpovědnost, aktivní a svědomitý přístup k řešení pracovních úkolů, vynikající komunikační dovednosti, praktické uvažování, zájem učit se novým dovednostem, schopnost sebereflexe, práce na PC, ŘP sk. B.
NÁPLŇ PRÁCE: práce spočívá v poskytování poradenství k návratu na otevřený nebo chráněný trh práce. Pracovní poradna cílí na pomoc osobám dlouhodobě nezaměstnaným, ohroženým sociálním vyloučením, s kumulací hendikepů. Poradenství probíhá ambulantní i terénní formou. Individuální poradenství, vyhledávání potřebných osob z cílové skupiny v terénu,
organizace skupinových aktivit, podpůrných vzdělávacích akcí, individuální plánování kroků vedoucích k návratu do práce.
VÝHODOU: kvalifikace sociálního pracovníka dle požadavků zákona č. 108/ 2006 Sb. o sociálních službách, praxe v sociálních službách s klienty s mentálním postižením.
NABÍZÍME: práce na hlavní pracovní poměr na celý nebo poloviční úvazek, smlouva na dobu určitou s možností prodloužení, nástupní mzda pro celý úvazek od 20 000 Kč (dle vzdělání a praxe), stravenky, týden dovolené navíc.
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ: 1. kolo – zaslání životopisu spolu s motivačním dopisem mailem,
uzávěrka 23.4.2019 do 12-ti hodin,
2. kolo – vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru dne 25.4.2019.
Předpokládaný nástup: 1.7.2019
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na e-mail přes .

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.