- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
o Evidence a zpracování účetních dokladů
o Zpracování finančních operací a platebního styku
o Zpracování předpisů záloh
o Evidence pohledávek a závazků
o Kontrola a párování plateb
o Evidence pokladních operací
o Práce v programech DOMUS a FINUS
o Práce v MS Excel, MS Word a MS Outlook
o Administrativní komunikace s vlastníky a členy družstva
POŽADUJEME:
o Praxi v oblasti účetnictví
o Znalost podvojného účetnictví
o Dobrou orientaci v účetních a finančních procesech
o Pečlivost, systematičnost a vysokou míru odpovědnosti
o Samostatnost při řešení pracovních úkolů
o Schopnost věcné a profesionální komunikace
o Dobrou znalost práce na PC (Word, Excel)
o Výhodou je zkušenost s bytovou správou nebo SVJ
NABÍZÍME:
o Čtvrtletní prémie až do výše 20 % z hrubé mzdy
o Možnost mimořádných odměn (13. a 14. plat)
o Příspěvek na stravování ve výši 136 Kč za každý odpracovaný den
o Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 500 Kč měsíčně
o 25 dní dovolené ročně
o Stabilní pracovní prostředí v menším kolektivu
o Příspěvek na dovolenou ve výši 4 000 Kč ročně
Nástup od 1. 4. 2026, případně dle dohody
V případě zájmu zašlete svůj strukturovaný životopis a motivační dopis na e-mail:
e-mail přes
Vybrané uchazeče budeme kontaktovat k osobnímu pohovoru.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.