Nástup dle dohody
Požadavky: bezúhonnost, úspěšné ukončení studia vyšších soudních úředníků, event. úspěšné ukončení bakalářského studia „vyšší justiční úředník“ nebo magisterském studia „právo a právní věda“ na vysoké škole v České republice, praktická znalost práce na PC, analytické myšlení, vysoká psychická odolnost a vysoké pracovní nasazení.
Platové zařazení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., třída 12
Po zapracování je možné v případě splnění zákonných podmínek převedení na pozici asistenta soudce.
Více informací na www.justice.cz/web/okresni-soud-ve-zline/volna-mista
Termín pro podání přihlášky do výběrového řízení je stanoven do 10. 2. 2023 do 12:00 hodin. V uvedené lhůtě je nutné doručit přihlášku se všemi požadovanými podklady k rukám předsedy Okresního soudu ve Zlíně viz internetové stránky soudu.
25 dnů dovolené, další dny indispozičního volna, pružná pracovní doba, stravenky, zaměstnanecké výhody dle FKSP
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
