- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky kvalifikace: bakalářské vzdělání (vhodné pro absolventy či studenty); dobrá uživatelská znalost MS Office- Word, Excel, Powerpoint; samostatnost a spolehlivost; znalost anglického jazyka vhodná; dobré organizační, administrativní a komunikační schopnosti
Informace o pozici: délka pracovního poměru- zástup za rodičovskou dovolenou (se zkušební dobou 3 měsíce); nástupní mzda- 24 100 Kč (po zapracování možnost navýšení).
Nabízíme: zajímavé pracovní uplatnění v rychle se rozvíjející vysoké škole, možnost dotovaného stravování v areálu VŠTE, 6 týdnů dovolené, Flexi Passy/příspěvek na penzijní připojištění, možnost dalšího vzdělávání, příjemné pracovní prostředí a přátelský kolektiv, mateřská škola.
Požadované doklady: přihláška do výběrového řízení (na stránkách vstecb.cz sekce Volná pracovní místa nebo na kontaktním e-mailu), strukturovaný profesní životopis (europass), ověřené kopie dokladů o absolvování střední či vysoké školy, výpis z rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců).
Termín podání přihlášky: do 1.6.2022.
Kontaktní osoba: Ing. Eva Slabší, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Adresa: VŠTE v Českých Budějovicích, Okružní 517/10, 37001 České Budějovice, Česká republika.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.