- 35 000 – 49 000 Kč
- Plný úvazek
místo výkonu práce: Panenský Týnec 29
Jsme střední škola zaměřena na vzděláváním dospělých žáků se speciálními vzdělávacími potřebami, trvale žijící v domovech pro osoby se zdravotním postižením, kde probíhá i výuka. Zástupce ředitele pro věci pedagogické řídí vzdělávací proces, komunikuje se zařízeními a úzce spolupracuje se školským poradenským zařízením.
Požadujeme VŠ vzdělání – školství (dle zákona o ped. pracovnících), praxe v řízení školy nebo na pozici zástupce výhodou, řidičský průkaz sk „B“, zodpovědnost, empatii směrem k žákům i učitelům, pozitivní přístup, samostatnost
Nabízíme dynamickou a zajímavou práci, služební telefon, notebook, práci v dobrém kolektivu, zavedený systém vzdělávání a vedení školní dokumentace, možnost části práce z domova, možnost organizovat si pracovní den samostatně, možnost vzdělávání.
kontakt:tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.