První kontakt:
e-mailem: e-mail přes
telefonicky: Rájková Lenka Bc. MBA, tel.: zobrazit tel. číslo
Vhodné i pro OZZ
Provádění vstupního a kontrolního fyzioterapeutického vyšetření u klienta v sociálních službách, stanovení dlouhodobého a krátkodobého fyzioterapeutického plánu, vyšetření s využitím posturografu, fyzikální terapie, LTV, vodoléčba, techniky měkkých tkání, mobilizace, masáže reflexní a vazivové, kondiční cvičení, sledování stavu pacienta, apod.
Požadujeme: vzdělání v souladu s platnou legislativou, trestní a morální bezúhonnost, plná svéprávnost, zdravotní způsobilost, komunikativnost, empatie, schopnost týmové práce, samostatnost, smysl pro pořádek a čistotu, organizační schopnosti, znalost práce na PC.
Práce ve 12 hodinových směnách, možno i v 8 hodinových směnách.
Další specializace nebo absolvování certifikovaných kurzů výhodou.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, 3 dny zdravotního volna, 13. plat, náborový příspěvek pro pozice v přímé péči, příspěvek na obědy, svačinky pro zaměstnance ve službě, možnost práce na zkrácený úvazek, možnost zajištění ubytování, celá řada dalších
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
