- 32 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
vzdělání SŠ, VOŠ, Bc, VŠ
pracovní poměr na 1 rok, dále dle dosahování prac. výsledků
Požadujeme vysokoškolské vzdělání v oboru fyzioterapeut/ka nebo rehabilitační pracovník dle zákona č. 96/2004 Sb., o uznávání způsobilosti ZP, morální bezúhonnost, dobrý zdravotní stav, spolehlivost, samostatnost, schopnost empatie, kladný vztah k osobám s postižením.
Charakteristika vykonávané práce: provádění komplexních fyzioterapeutických postupů a komplexní kineziologické vyšetření včetně diagnostiky bolestivých bodů, analýzy bežných denních aktivit u našich klientů, zpracování rehabilitačních plánů pro klienty.
Pracovní doba 7.00 až 15.30 hod. Odměňování dle platných právních předpisů, 10. platová třída, platový stupeň dle odpracovaných let. Praxe v oboru minimálně 3 roky.
možnost závodního stravování, dodatková dovolená, čerpání FKSP dle směrnice
kontakt: e-mailem, telefonicky v pracovní dny pondělí až pátek 6.00 – 15.00 hod.,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.