- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Koho hledáme?
o spolehlivého kolegu/kolegyni do 1-směnného provozu, který disponuje manuálními dovednostmi a pokročilým technickým myšlením
o kolegu, který má chuť podílet se na specializované výrobě laserových zdrojů poskytneme komplexní zaškolení
Co bude náplní práce?
o odborná a pokročilá obsluha výrobních, měřících a kontrolních zařízení (během pohovoru vás seznámíme s výrobními prostory a technologiemi)
o práce v klidném a čistém prostředí
Co požadujeme?
o SŠ technického směru
o manuálně motorickou zručnost a spolehlivost
o technické myšlení, zájem o techniku a orientaci v technické dokumentaci
o aktivní přístup, svědomitost a pečlivost
Co nabízíme?
o zázemí stabilní české výrobní a vývojové společnosti, přístup ke špičkovým technologiím a technickému vybavení, prostor pro invenci a kreativitu
o práci v 1směnném provozu, pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody
o systém benefitů a odměn (odměny za zlepšovací návrhy, 1500 Kč měsíčně při splnění docházky, stravenkový paušál 107Kč/den, firemní kurzy AJ, zaměstnanecké telefonní tarify, odměny za doporučení nového zaměstnance, možnost využívat nadstandardně pojatou firemní dětskou skupinu za dotované školkovné a další)
Pozice je vhodná i pro absolventy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.