- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Náplň práce: správa docházky zaměstnanců v docházkovém systému; odměňování zaměstnanců dle interních postupů společnosti; výpočet mzdy zaměstnanců včetně srážek a odvodů; komunikace se zdravotnímu pojišťovnami, ČSSZ, ÚP; vedení personální agendy v informačním systému POHODA; realizace výběrových řízení; zpracování pracovních neschopností a úrazů; výpočet ročního zúčtování daně zaměstnanců; příprava a realizace roční závěrky.
Požadavky: VŠ/SŠ vzdělání ekonomického, humanitního nebo právního směru; znalost mzdového účetnictví a personalistiky; praxe na obdobné pozici; znalost zákonů ve mzdové a personální oblasti; znalost mzdového programu POHODA výhodou; znalost AJ nebo NJ výhodou.
Zaměstnavatel nabízí: motivující práci ve stabilní a prosperující společnosti, mzdové ohodnocení od 35.000 Kč na dané pozici, podpora vzdělávání a osobního růstu, zaměstnanecké benefity (příspěvek na stavování, příspěvek na penzijní připojištění, měsíční příspěvek do Cafetérie), prémie za plně odpracovaný měsíční fond pracovní doby, 4 týdny dovolené, firemní telefon.
Kontakt – pan Trojtl Jaroslav, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.