- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Klíčové odpovědnosti:
o Správa incidentů, monitorování služeb, plnění servisních požadavků a zajištění kvality služeb
Požadovaná kvalifikace:
o Zkušenosti: 2–5 let zkušeností v roli podpory aplikací v první linii, ideálně ve finančních službách. Datově náročná a technologicky zaměřená prostředí se zkušenostmi s automatizací a řešením problémů
o Technické dovednosti: Znalost monitorovacích a ITSM nástrojů (Service Now, Jira, Splunk, Datadog, New Relic atd.) se základním porozuměním programovacím konceptům (ladění, skriptování, automatizace) a základy GitHubu a skriptování v Linux Shellu
o Správa incidentů: Silná znalost procesů správy incidentů, včetně stanovování priorit, řešení problémů a eskalačních postupů, s jasným pochopením správy životního cyklu incidentů
o Zaměření na zákazníka: Prokázaná schopnost zpracovávat servisní požadavky a incidenty s přístupem zaměřeným na zákazníka na prvním místě, zajištění včasných a efektivních reakcí
o Osobní vlastnosti: silné komunikační dovednosti, proaktivita, schopnost zachovat klid a rozvahu ve stresových situacích
Žádoucí jet:
o Znalost cloudových platforem (AWS, Azure, GCP), databází (SQL), základů příjmu dat, zřizování cloudové infrastruktury a nástrojů IaC, jako jsou Terraform, Ansible atd.
o Základní porozumění závislostem aplikací a mapování služeb v kontextu cloudových infrastrukturních služeb
o Široké znalosti korelace mezi řízením incidentů, změn, problémů a verzí
o Základní znalost regulačních požadavků v oblasti finančních služeb
o Certifikace ITIL Foundation
o Důkladná znalost Pythonu
o Znalost AJ slovem i písmem

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.