- 37 500 – 48 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

OPERÁTOR/OPERÁTORKA BAREVNY – textilní průmysl | Prostějov (1601002)
Požadujeme: min. střední odborné vzdělání s výučním listemj, ste manuálně zručný, jste spolehlivý a zodpovědný, máte operativní přístup k práci, jste samostatný, máte zkušenosti s řízením jeřábu – výhodou, máte zkušenosti s řízením VZV – výhodou.
Náplň práce: obsluze strojního zařízení.
Nabízíme: stabilní dlouhodobou práci na HPP, poskytujeme příspěvek na stravování (stravenky), získáte 25 dní dovolené, parkování je v objektu závodu, čeká na Vás čisté příjemné pracovní prostředí, máte možnost profesního růstu, máte možnost přesčasů.
Pracoviště: Prostějov
Mzda: od 21.000,– Kč; po 10-ti odpracovaných dnech máte možnost výplaty ZÁLOHY
Nástup: dle dohody
Směnnost: třísměnný provoz
Pokud Vás uvedené informace oslovily, splňujete požadavky nebo máte k nabízené pozici jakékoliv dotazy, kontaktujte nás na tel. zobrazit tel. číslo anebo e-mailem na e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.