- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudim
Náplň práce: individuální práce s klienty pečovatelské služby v jejich domácím prostředí, individuální práce s klienty osobní asistence v jejich domácím prostředí, služby poskytujeme 24 hodin denně 7 dní v týdnu (v 8 hodinových směnách), vedení související dokumentace
Požadujeme: trestní bezúhonnost, řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič, uživatelská znalost práce s PC, schopnost pracovat samostatně i v týmu, zájem o práci se seniory a osobami zdravotně postiženými, zkušenost s prací v sociálních službách a odpovídající vzdělání výhodou
Osobnostní předpoklady: zodpovědnost, empatie, dobré komunikační schopnosti, ochota dále se vzdělávat, flexibilita, ztotožnění s posláním Charity
Nabízíme: smysluplnou práci, která má za cíl pomoci druhým lidem, 5 týdnů dovolené, mimořádné odměny 2 – 4× ročně, služební mobilní telefon i pro soukromé účely, pro cesty ke klientům bezpečné automobily ve stáří do dvou let, zázemí významného poskytovatele sociálních sužeb, nástup dle dohody, možný ihned, vzdělání a supervize
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis a motivační dopis Erice Jančigové, vedoucí pečovatelské služby a osobní asistence na e-mail: e-mail přes , nebo na adresu Oblastní charita Chrudim, Školní náměstí 56, 537 01 Chrudim. Bližší informaci získáte na tel.: Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.