- 33 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme – min. vyučen v oboru kuchař/-ka, veřejné stravování, event. jiný příbuzný obor, případně nutriční asistent, min. dvouletá odborná praxe ve stravovacím provozu, výborné komunikační a organizační schopnosti, empatie, schopnost tvůrčí a týmové práce, přesnost, spolehlivost, loajalita, schopnost práce na PC, osobní zralost a odolnost vůči zátěži při vysokém pracovním vytížení, výhodou – praxe ve vedoucí funkci.
Náplň práce – vedoucí pozice ve stravovacím úseku, vedení kolektivu podřízených zaměstnanců a kontrola plnění jejich pracovních povinností, sestavování jídelníčků, dohled nad dodržováním hygienických předpisů a HACCP, odpovědnost za dodržování technologických postupů při přípravě pokrmů, výběr dodavatelů, zajišťování dodávek potřebného materiálu a surovin pro zajištění plynulého chodu stravovacího provozu s ohledem na hospodárné nakládání se svěřenými prostředky, vystavování objednávek, kontrola a odsouhlasení dodavatelských faktur, vedení skladového hospodářství, provádění inventur ve svěřených skladech a hlídání expirací, hmotná odpovědnost za svěřené materiální a finanční prostředky.
Příplatky za vedení a osobní příplatek.
Písemná přihláška do výběrového řízení musí obsahovat: jméno a příjmení, datum a místo narození, kontaktní údaje – telefon, email, datum a podpis zájemce, profesní životopis.
Přihlášky zaslat nejpozději do 17. 3. 2023 na e-mailovou adresu: e-mail přes nebo na adresu: Základní škola a mateřská škola, Třinec, Koperníkova 696, p. o., Koperníkova 696, 739 61 Třinec.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.