- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, směnný provoz – nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, plný pracovní úvazek. Předpokládaný nástup dle dohody.
Náplň práce: pomoc klientům při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu, osobní hygieny, zajištění stravy, zajištění chodu domácnosti a zprostředkování kontaktu se společenským prostředím.
Požadavky: vzdělání v oboru nebo kurz pro pracovníky v sociálních službách (kurz je možné absolvovat do 12 měsíců po nástupu do zaměstnání), empatie, samostatnost, komunikační dovednosti, schopnost týmové spolupráce, řidičský průkaz sk. B, znalost práce na PC.
Zaměstnavatel nabízí: výhodné platové podmínky, práci v příjemném prostředí, možnost dalšího vzdělávání.
Životopisy posílejte nejpozději do 30. 4. 2026 na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pro více informací kontaktujte paní Danu Kozovou na telefonu: Zobrazit tel. číslo (Po-Pá od 07:00 hod. do 14:00 hod.).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.