Pracovník v sociálních službách - pečovatelka, osobní asistentka

Třebíč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Oblastní charita Třebíč je nestátní neziskové zařízení, které poskytuje více než 25 služeb v oblasti sociálních, zdravotních, prorodinných, preventivních a ostatních služeb. První středisko bylo založeno již v roce 1992. Je největším poskytovatelem těchto služeb na okrese Třebíč. Jedná se o stabilní pružnou organizaci, která se zaměřuje na kvalitně odvedenou práci, profesionální přístup a empatický přístup k lidem. Posláním služeb pro seniory, děti a dospělé se zdravotním postižením a dlouhodobě nemocné je pomáhat lidem v jejich domácím prostředí s činnostmi, které jsou pro ně obtížné z důvodu snížené soběstačnosti.

Posláním služeb pro seniory, děti a dospělé se zdravotním postižením a dlouhodobě nemocné, je pomáhat lidem v jejich domácím prostředí s činnostmi, které jsou pro ně obtížné z důvodu snížené soběstačnosti.

Náplň práce:

  • výkon pečovatelské služby nebo osobní asistence v domácnostech: péče o seniory a osoby se zdrav. postižením: pomoc při sebeobslužných činnostech, při osobní hygieně, podávání jídla, vyřizování osobních záležitostí klientů, doprovázení klientů, aktivizace klientů, administrativa spojená s poskytováním služby

Co od Vás očekáváme:

  • SOU, SŠ sociálního nebo zdravotního zaměření nebo kurz pracovníka v sociálních službách
  • zkušenosti a praxe v přímé obslužné péči výhodou
  • znalost oblasti péče o seniory a osoby se zdravotním postižením
  • řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič (pracovníci jezdí do domácností ke klientům služebním autem)
  • morální bezúhonnost a zdravotní způsobilost
  • ztotožnění se s firemní kulturou organizace a podílení se na jejím rozvoji
  • schopnost zvládat vyšší míru stresu a psychické zátěže, schopnost řešit složité situace a odolnost vůči častým změnám (vyplývá z terénní služby)
  • zodpovědnost, spolehlivost, flexibilita při samostatné i týmové práci
  • dobré komunikační schopnosti, trpělivost, empatie, příjemné vystupování
  • základní znalost práce na PC (email, MS Word, MS Excel)
  • možnost pracovat také ve večerních hodinách, o víkendech a svátcíc

Co Vám můžeme nabídnout:

  • práci na hlavní pracovní poměr (zkrácená výše úvazku od 0,5 -0,75)
  • platové ohodnocení dle výše úvazku a započitatelné praxe
  • smysluplnou práci, příjemné pracovní prostředí
  • 5 týdnů dovolené, stravenky, sick day
  • profesní a osobnostní rozvoj (vzdělávání, supervize aj.)
  • duchovní podpora v případě zájmu

 

Motivační dopis s životopisem zasílejte elektronicky na adresu: Odpovědět na inzerát  -  do předmětu uveďte výběrové řízení.

Vybraní uchazeči budou průběžně zváni k osobnímu pohovoru.

Bližší informace: Mgr. Zdeňka Martenková – tel. Zobrazit tel. číslo nebo Mgr. Jitka Rymešová – tel. Zobrazit tel. číslo

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!