- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: údržba budov FROV JU včetně okolí; zajištění pravidelné kontroly, údržby a revizí strojů, technologií a budov; řešení alarmů, hlídání stavů spotřeb energií, kontrola měřáků, komunikace s dodavateli; spolupráce při vyřizování reklamací, servisu a oprav v rámci objektů fakulty; odborné řemeslné práce při opravách a výrobě zařízení; kontrola, údržba a servis vozového parku fakulty; další činnosti související s chodem Ústavu akvakultury a ochrany vod (ÚAOV).
Požadujeme: středoškolské vzdělání (technického směru); předchozí zkušenost s prací na obdobné pozici výhodou; řidičský průkaz minimálně sk. B- aktivní řidič/ka; základní znalost anglického jazyka výhodou; uživatelská znalost práce na PC- MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); zručnost, spolehlivost, samostatnost, komunikativnost, aktivní přístup k řešení problémů a vysokou časovou flexibilitu; svářečský průkaz, výuční list v oboru „Elektrikář“ či „Instalatér“ výhodou; výborný zdravotní stav; trestní bezúhonnost.
Nabízíme: příjemné pracovní prostředí v nově zrekonstruovaných prostorách fakulty; možnost osobního i profesního rozvoje (jazykové a zaměstnanecké kurzy).
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, stravenkový paušál.
Nástup: duben-květen 2023
Mzda: 25 000 – 30 000 Kč měsíčně (dle Mzdového předpisu JU) po zapracování možnost přiznání výkonnostní prémie.
Strukturovaný životopis, motivační dopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání zasílejte Ing. Mirce Průšové na e-mail: e-mail přes nebo na adresu Fakulta rybářství a ochrany vod, děkanát FROV JU, Zátiší 728/II, 389 25 Vodňany, nejpozději do 4. 4. 2023.
Více informací na: https://www.frov.jcu.cz/cz/fakulta/volna-mista.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.