- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, směnný provoz – nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, plný pracovní úvazek. Předpokládaný nástup dle dohody.
Náplň práce: pomoc klientům při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu, osobní hygieny, zajištění stravy, zajištění chodu domácnosti a zprostředkování kontaktu se společenským prostředím.
Požadavky: vzdělání v oboru nebo kurz pro pracovníky v sociálních službách (kurz je možné absolvovat do 18 měsíců po nástupu do zaměstnání), empatie, samostatnost, komunikační dovednosti, schopnost týmové spolupráce, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič/řidička), znalost práce na PC.
Zaměstnavatel nabízí: výhodné platové podmínky, práci v příjemném prostředí, možnost dalšího vzdělávání.
Životopisy posílejte nejpozději do 27. 4. 2025 na e-mailovou adresu: e-mail přes
.Pro více informací kontaktujte paní Lucii Malou na telefonu: zobrazit tel. číslo (Po-Pá od 07:00 hod. do 14:00 hod.).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.