- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
11.platová třída;
osobní příplatek možný až do výše 100% ze základního platu jako trvalá složka platu;
mimořádné odměny;
25 dnů dovolené;
3 dny indispozičního volna;
pružná pracovní doba se čtvrtlením vyrovnávacím obdobím;
stravenkový paušál, zaměstnanecký program pro mobilní volání;
využití rekreačních zařízení města, příspěvky na sport nebo rekreaci a další příspěvky dostupné po zapracování;
TERMÍNY
Přihlášky lze odevzdávat do: 21. 8. 2023 do 12:00
Předpokládaný termín výběrového řízení: 24. 8. 2023
Bližší informace a vzor přihlášky naleznete na webových stránkách města: https://www.zdarns.cz/mestsky-urad/nabidka-zamestnani/
Připojte svůj strukturovaný životopis s fotografií a podepsaný souhlas se zpracováním poskytnutých osobních údajů.
A VŠE ZAŠLETE NA E-MAIL: e-mail přes NEBO DORUČTE NA MĚSTSKÝ ÚŘAD ŽĎÁR NAD SÁZAVOU V OBÁLCE OZNAČENÉ:
„Výběrové řízení – Vedoucí OŽ“
Městský úřad Žďár nad Sázavou – sekretariát starosty
Žižkova 227/1
591 01 Žďár nad Sázavou

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.