11.platová třída;
osobní příplatek možný až do výše 100% ze základního platu jako trvalá složka platu;
mimořádné odměny;
25 dnů dovolené;
3 dny indispozičního volna;
pružná pracovní doba se čtvrtlením vyrovnávacím obdobím;
stravenkový paušál, zaměstnanecký program pro mobilní volání;
využití rekreačních zařízení města, příspěvky na sport nebo rekreaci a další příspěvky dostupné po zapracování;
TERMÍNY
Přihlášky lze odevzdávat do: 21. 8. 2023 do 12:00
Předpokládaný termín výběrového řízení: 24. 8. 2023
Bližší informace a vzor přihlášky naleznete na webových stránkách města: https://www.zdarns.cz/mestsky-urad/nabidka-zamestnani/
Připojte svůj strukturovaný životopis s fotografií a podepsaný souhlas se zpracováním poskytnutých osobních údajů.
A VŠE ZAŠLETE NA E-MAIL: e-mail přes NEBO DORUČTE NA MĚSTSKÝ ÚŘAD ŽĎÁR NAD SÁZAVOU V OBÁLCE OZNAČENÉ:
„Výběrové řízení – Vedoucí OŽ“
Městský úřad Žďár nad Sázavou – sekretariát starosty
Žižkova 227/1
591 01 Žďár nad Sázavou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.