- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

1. kontakt: podání přihlášky poštou na adresu nebo osobním doručením v podatelně úřadu (kancelář č. 17), a to v uzavřené obálce označené „Výběrové řízení č. VŘ/2022/1“ do 24.1.2022
Hl. náplní práce je kontrolní činnost u příspěvkových organizací se zaměřením na hospodaření s finančními a hmotnými prostředky a na dodržování právních předpisů a plnění usnesení orgánů městského obvodu, zpracovávání zpráv a protokolů z výsledků kontrol včetně uvedení navrhovaných opatření, podílení se na zpracování ročních zpráv o výsledcích finančních kontrol a na plánu kontrol úřadu městského obvodu.
Hl. požadavkem je znalost zákonů související s charakteristikou práce, praxe s účetnictvím min. 1 rok, absolvování střední odborné školy s ekonomickým zaměřením výhodou, praxe ve veřejné správě a kontrolní činnosti výhodou.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravné (100 Kč/den), 25 dní dovolené, 2–4 sick days, příspěvek na penzijní/životní připojištění, příspěvek na sport, školení, výuka AJ
Podrobné informace naleznete na tomto odkaze:
https://moap.ostrava.cz/cs/radnice/volna-mista/aktualni-nabidka-volnych-pracovnich-mist
Prosím nezasílejte životopisy e-mailem, je třeba se přihlásit dle podmínek uvedených v oznámení o vyhlášení VŘ ve výše uvedeném odkaze.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?