- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště: Hodolanská č.p. 413/32, Olomouc. Osobní kontakt je možný každý čtvrtek od 9:00 – 16:00 hod.
Našim dlouhodobým obchodním partnerem je společnost O2. Olomoucká pobočka je rozdělena do dvou týmů, jeden tým se věnuje prodeji dotovaných chytrých zařízení, druhý tým je multifunkční a oslovuje zákazníky s možností naprosté optimalizace jejich služeb. Do obou týmů hledáme ambiciózní a komunikativní osobnosti, které se budou podílet na společném rozvoji. Naše call centrum se může pyšnit kvalitou hovorů, ke které jsou všichni konzultanti vedeni, podporou jim jsou zkušení kouči, zúčastňují se různých školení, kvalita je konzultována minimálně na týdenní bázi. Odměňujeme základní fixní mzdou, kterou nijak neponižujeme a druhou složkou mzdy, kterou si každý konzultant ovlivňuje sám, je možno získat minimálně 200,– Kč za jeden prodej, maximálně 500,– Kč, tím pádem každý zaměstnanec měsíčně dosahuje na mnohatisícové bonusy. Práce v call centru je ideálním začátkem pro uchazeče, kteří se chtějí rozvíjet v byznysu a prodeji.
NABÍZÍME:
Kontakt je možný osobně nebo zašlete nám svůj životopis a my Vás budeme telefonicky kontaktovat, abychom zodpověděli veškeré Vaše dotazy a domluvili si schůzku přímo v místě pracoviště.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.