- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: přímá práce s uživateli služby ambulantní a terénní formou (individuální práce, spolupráce s rodinnými příslušníky uživatelů, zdravotnickými zařízeními, opatrovníky, se zástupci samosprávy a dalšími subjekty, organizace a zajištění skupinových aktivit, zajištění příslušné dokumentace a evidence, spolupráce při přípravě a aplikaci vnitřních předpisů a postupů
POŽADAVKY: min VOŠ vzdělání v oborech zaměřených na sociální práci (sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost) nebo zdravotní sestra (specializací v psychiatrii vítána), schopnost přijmout poslání a vize církevní organizace, osobnostní předpoklady a zájem o práci s duševně nemocnými klienty, zodpovědnost a odpovídající komunikační dovednosti, organizační schopnosti, ochotu dále se vzdělávat, časovou flexibilitu, tvůrčí schopnosti a samostatný přístup, schopnost samostatného rozhodování a práce v týmu, dobrou uživatelskou znalost práce s PC, řidičský průkaz skup. B – aktivní řidič, trestní bezúhonnost, výhodou jsou osobní či profesní zkušenosti s lidmi s duševním onemocněním
NABÍZÍME: zajímavou, smysluplnou a různorodou práci, možnost seberealizace a osobního rozvoje, podporu formou týmové i individuální supervize, profesní růst formou vzdělávání v daném oboru, zaměstnanecké benefity a zázemí stabilní organizace, pružnou pracovní dobu (po uplynutí zkušební doby)
KONTAKT: telefonicky (8–15h), e-mailem (motivační dopis, kopie dokladů o dosaženém vzdělání a profesní životopis zasílejte, prosím, poštou na adresu: Oblastní charita Polička – Otevřené dveře, Vrchlického 10, 572 01 Polička nebo e-mailem: e-mail přes )
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.