- 29 800 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

26.3.2025 – v případě mimořádné události provádí zásah, zachovává si a rozvíjí odbornou a fyzickou způsobilost, plní úkoly v rámci udržování trvalé akceschopnosti jednotky SDH podniku, provádí školení a odbornou přípravu členů jednotky SDH podniku, provádí údržbu, kontroly požární techniky a jiných věcných prostředků PO, podílí se na organizaci taktických cvičení, prověrek odborné přípravy, podílí se na činnostech ve výrobě – asistenční práce, technická pomoc, provádí pochůzkovou a kontrolní činnost, provádí preventivní prohlídky požární bezpečnosti přidělených objektů a činností, plní další úkoly podle své odbornosti (chemik, technik, spojař, strojník…). Min. SŠ, praxe na obdobné pozici výhodou, ŘP sk. C, práce na PC (WORD, EXCEL, POWER POINT). Výhody budou mít: absolvent kurzu NOV (nástupní odborný výcvik), absolvent specializovaných kurzu u ŠVZ MV HZS ČR (platná), absolvent odborných škol v oboru PO, členové JSDH, nositelé dýchací techniky, lidé se zaměřením na prevenci PO, schopnost vedení směny, družstva, komunikace, umění školit a vést výcvik hasičů. KONTAKT: V PŘÍPADĚ ZÁJMU VLOŽIT ŽIVOTOPIS PŘES WEBOVÝ FORMULÁŘ: https://web.fosfa.cz/kariera/poslete-nam-svuj-zivotopis/.
Nástupní příspěvek 30 000 Kč všem zaměstnancům, kteří nastoupí na pozici Trainee, Dělník/Operátor I, Dělník/Operátor II, Dělník/Operátor – laborant QC, Mechanik I, Mechanik II, Hasič I nebo Hasič II, Uklízečka, pozice Absolvent (+ Mechanik Absolvent).
Fosfa a.s.
Hraniční 268/120
691 41 Břeclav
IČO: 00152901
Datová schránka: g9hd6ja
Další informace:
GPS: 48.741010242122,16.869700583128,
S-JTSK: -584450.31 -1212991.84,
RUIAN: 18980911
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.