- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště:
Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Liberci
Oddělení zaměstnanosti
Odbor zaměstnanosti a EU
Dr. Milady Horákové 632/5, 460 01 Liberec 1
Hlavní náplň činnosti:
Poskytování odborného poradenství pro zprostředkování zaměstnání s ohledem na specifika
skupiny klientů s migrační zkušeností, včetně kariérového poradenství a tvorby
individualizovaných strategií. Provazování klientů na další služby ÚP ČR a služby dalších
aktérů integrace. Spolupráce na tvorbě průzkumů o držitelích dočasné ochrany a dalších
osobách s migrační zkušeností. Zapojování služeb zaměstnanosti do existujících sítí
spolupráce aktérů integrace, navazování nových partnerství s relevantními aktéry na
regionální úrovni. Odborná účast na platformách, poradách a konzultacích, odborná příprava
prezentací, seminářů a focus groups na regionální úrovni. Odborná spolupráce při aktualizaci
adresáře regionálních služeb. Prezentace služeb zaměstnanosti směrem k široké veřejnosti,
odborná spolupráce při vytváření komunikační strategie a spolupráce na přípravě a realizaci
aktivit (workshopy, prezentace, focus groups) pro cílovou skupinu. Účast na vzdělávacích
kurzech jako cílová skupina. Komunikativnost, ochota se vzdělávat, interkulturní kompetence
výhodou, jazykové znalosti výhodou (např. AJ, UKR, NJ, PL, FR).
Kvalifikační a další požadavky:
pozdějších předpisů
občanství státu, který je smluvním státem Dohody o EHP dle § 25 odst. 1 písm. a) a
splnění předpokladu dle § 25 odst. 2 z. č. 234/2014 Sb., o státní službě
Pracovní podmínky:
bude toto místo obsazeno státním zaměstnancem postupem podle § 24 odst. 1 nebo
5, nejdéle však na 6 měsíců
Zaměstnanecké výhody:
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis
s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii
dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 22. února 2024 na e-mailovou adresu
e-mail přes
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků.
Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.