- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co bude hlavní náplní práce?
o seřizování a obsluha CNC frézovacích center
o příprava programů v CAM SW
o prototypová a malosériová výroba přesných kovových dílů
o práce se základními ručními měřidly
o výpomoc s obsluhou dalších CNC strojů
Co očekáváme?
o SOU technického směru, pozice vhodná i pro absolventy
o bezpečnou orientaci v technické dokumentaci
o základní znalost CAD a CAM SW
o chuť rozvíjet se a zdokonalovat svoje schopnosti, samostatně pracovat a řešit problémy
o pravidelné střídání ranní (6:00 – 14:00) a odpolední směny (14:00 – 22:00)
Uvítali bychom, ale není podmínkou:
o praxe v oblasti CNC frézováním
o orientace v NC kódu (G funkce a M funkce)
Co nabízíme?
o práci v malém stabilním pracovním kolektivu
o čisté a klimatizované pracovní prostředí, kompletní zaškolení, trvalou podporu a pomoc při řešení všech úkolů, přátelskou atmosféru a vzájemnou důvěru
o motivující nástupní mzdu dle zkušeností a praxe, po zaškolení navýšení dle schopností
o špičkové technické vybavení, velmi pestrou pracovní náplň s důrazem na přesnost a kvalitu odvedené práce, ne na kvantitu a výrobní časy
o pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody
o pomoc s ubytováním, systém firemních benefitů a odměn (1500 Kč měsíčně při splnění docházky, stravenkový paušál cca 1700 Kč měsíčně, odměny za zlepšovací návrhy, firemní kurzy AJ, zaměstnanecké telefonní tarify, odměny za doporučení nového zaměstnance, možnost využívat firemní dětskou skupinu pro děti zaměstnanců za dotované školkovné a další)
Pozice je vhodná i pro absolventy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.