- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Pro naši státní příspěvkovou organizaci, pro ekonomické oddělení, hledáme nového
kolegu, novou kolegyni na pozici účetní
popis pracovní pozice – budete:
> účtovat vybrané operace a spolupracovat s dalšími odděleními
> úzce spolupracovat s týmem účetních a ostatními kolegy ekonomického úseku
> připravovat podklady pro účetní závěrku a hlídat, že vše sedí
> kontrolovat správnost a úplnost účetních operací podle platné legislativy (zákon o
účetnictví, DPH, daň z příjmu)
> dohlížet na správné finanční toky u programového financování, prostředků EU,
dotací, grantů, darů
Profil kandidáta, požadavky:
> minimálně středoškolské vzdělání s maturitou v ekonomickém oboru, výhodou
vysokoškolské vzdělání s ekonomickým zaměřením
> praxe v účetnictví, nejlépe v příspěvkové organizaci
> znalost zákona č. 563/1991 Sb. o účetnictví, zákona č. 235/2004 Sb. o DPH
> dobrá znalost práce na PC (zejména MS Office)
nabízíme:
> práci v kreativním týmu v našem nejstarším národním parku
> plný pracovní úvazek
> finanční ohodnocení dle délky praxe a dosaženého vzdělání
> zařazení do 9. platové třídy, osobního ohodnocení dle výsledků práce; celkový měsíční dosažitelný plat 35–40 tis. Kč
> benefity zaměstnanců státní správy (5 týdnů dovolené, 5 dní zdravotního volna, příspěvek na stravování, penzijní připojištění, možnost dalšího vzdělávání, firemní akce a teambuildingy a další výhody)
místo výkonu práce, předpokládaný termín nástupu:
> Vrchlabí, dle dohody, ideálně co nejdříve
Přihlášku je nutno doručit osobně nebo poštou na adresu organizace do 30.12. 2025 do
12.00 hodin v obálce označené jako „Výběrové řízení – účetní". Přihlášku je možné podat
též e-mailem na adresu .
K pohovoru budou uchazeči vyzváni.
Informace o výběrovém řízení podá uchazečům:
Mgr. Khol Luděk – tel.: Zobrazit tel. číslo , mob. tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Jaroslava Tauchmanová -tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail:
Informace viz: file:///C:/Users/ZANETA~1.KLA/AppData/Local/Temp/MicrosoftEdgeDownloads/3db75288–69b9–4afd-a461–3efcbda2538e/VR_ucetni12_2025.pdf

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.