- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: provádí opravy elektrických instalací a přímé opravy poškozených elektrických zařízení včetně ozkoušení jejich funkce, provádí opravy elektrického osvětlení a elektroinstalací, provádí uložení vodičů pod omítku pro osvětlení a zásuvky, provádí výměnu a opravy osvětlovacích těles, provádí běžné opravy podružných rozvaděčů, výměnu vodičů, vypínačů, provádí opravy zemnící sítě, elektrických ochran a uzemnění, provádí výměnu jednofázových a třífázových elektroměrů, zapojení jednorychlostních motorů, částí elektrické instalace (např. rozvodových krabic, vypínačů, zásuvek), provádí opravy přenosného elektrického nářádí, elektrospotřebičů, zajišťuje místo poruchy u napájecích kabelů, provádí případný nákup a dovoz elektrického materiálu, provádí opravy a montáž slaboproudých sítí
POŽADAVKY: vyučen v oboru, zdravotní způsobilost, výpis z restříku trestů,
NABÍZÍME: výše mzdy dle platového tarifu a její navýšení dle odpracovaných let /praxe/, příspěvek na stravování, 25 dnů dovolené + 5 dnů indispozičního volna, zaměstnanecké benefity, pevná pracovní doba, po 1. roce lze prodloužit smlouvu na dobu neurčitou, nástup dle dohody
KONTAKT: telefonicky, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.