- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zařazení: Úsek Ekonomiky, Oddělení provozní a správy majetku
Tarifní třída: 9 (rozpětí platového tarifu od 19.730,–Kč do 28.920,–Kč – dle
započtené praxe) + osobní příplatek po zapracování
Pracovní poměr na dobu určitou: 1 rok (předpoklad na dobu neurčitou)
Pracovní úvazek: plný úvazek (týdenní základní pracovní doba 40 hodin)
Minimální stupeň vzdělání: úplné střední odborné s Maturitou (v libovolném oboru)
Co Vám můžeme nabídnout:
" pracovní poměr na dobu určitou – 1 rok (předpoklad změny na dobu neurčitou)
" pružnou pracovní dobu s týdenní základní pracovní dobou 40 hodin
" 5 týdnů dovolené + 5 dní indispozičního volna
" zajímavou a různorodou práci u profesionálního záchranného sboru
" stabilní zázemí organizační složky státu
" zajímavý program benefitů (stravenky, osobní limit FKSP)
Charakteristika pozice:
" zpracování a kontrola úkonů v rámci hospodaření s majetkem v rámci vydaných Interních aktů řízení HZS ČR
" příprava podkladů pro zajištění hospodaření s majetkem
" zadávání faktur do modulu MM – spotřební, skladové, evidenční
" práce s drobným majetkem
" příjem a výdej majetku na základě smluvních vztahů
" metodická pomoc podřízeným organizačním jednotkám
" zpracování dokladů Předběžné řídící kontroly rozpočtových položek
" plnění dalších určených úkolů ve věcné působnosti ekonomického úseku
Kvalifikační požadavky:
" minimálně středoškolské vzdělání – libovolný obor, praxe v účetnictví výhodou
" dobrá orientace v legislativě – zákon o účetnictví, zákon o majetku státu, apod.
" komunikativnost, zodpovědnost, samostatnost, pečlivost, logické myšlení, spolehlivost
" řidičský průkaz skupiny „B“ podmínkou
" trestní bezúhonnost
Podání přihlášek do: 21.01.2022 do 15 hodin – přihlášku do výběrového řízení spolu se životopisem, kopií dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, rejstříkem trestů ne starším jak 3 měsíce a vyplněným Prohlášením (je součástí přílohy inzerátu) doručte na adresu:
Krajské ředitelství HZS Ústeckého kraje, Horova 1340/10, 400 01 Ústí nad Labem, nebo emailem na , (tel. zobrazit tel. číslo , nebo zobrazit tel. číslo ), v kopii na .
Volné od: 01.03.2022
Kontaktní osoba: dotazy na náplň pracovního místa směrujte na plk. Ing. Janu Dudkovou,
vedoucí oddělení provozního a správy majetku – tel. zobrazit tel. číslo ,
email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.