- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt:
Zuzana Šustová, tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , Po – Pá 9 – 15 hod
e-mail: e-mail přes odpovědní formulář – zašlete svůj životopis
osobně: Nádražní 426, Zásmuky, Po – Pá 8:30 – 12 hod
Jsme zavedená mezinárodní potravinářská společnost Hügli Food s. r. o, Zásmuky. Vyrábíme široký sortiment potravinářských výrobků ve formě suchých (dehydratovaných) směsí – ať už jsou to polévky, omáčky, bujóny, předkrmy, dezerty nebo i hotová jídla.
Hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici
Skladník – Disponent/ka – VHODNÉ I PRO ŽENY – NÁSTUP MOŽNÝ IHNED!
Pokud máš zkušenosti s obdobnou pozicí, rádi tě uvítáme ve svém týmu.
Staň se součástí naší dlouholeté tradice v potravinářské výrobě, stačí jen zaslat životopis.
Náborový příspěvek 40.000,– Kč!
NÁPLŇ PRÁCE:
OČEKÁVÁME:
NABÍZÍME:
Hügli Food s.r.o.
Nádražní 426
281 44 Zásmuky
IČO: 16193440
Datová schránka: hz9a4gf
Další informace:
GPS: 49.964122,15.032901,
S-JTSK: -701182.81 -1062400.88,
RUIAN: 21153256
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.