- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prosperující zlínská firma (největší výrobce potápěčských obleků a vlastník největšího eshopu s potřebami pro vodní sporty) hledá zaměstnance do administrativy.
Po dohodě nabízíme i práci na zkrácení úvazek.
Preferujeme aktivní osoby (energické, výřečné, rychlé) s pozitivním přístupem.
Hledáme uchazeče, který bude pravá ruka vedení. Nejedná se o místo asistenta(ky). Bude zodpovědný za kontrolu úkolů dalších zaměstnanců a zároveň se bude muset naučit vše, aby mohl ostatní v době nepřítomnosti zastupovat.
Výhodou je znalost účetního programu MRP. Podmínkou je znalost komunikativní angličtiny min. B1 (bude testováno na pohovoru).
Hledáme někoho, kdo se nebojí rozhodovat a pak si za to nést zodpovědnost, kdo se nebojí zvednou telefon a obvolat úřady nebo zavolat do zahraničí a vyřídit jednoduchý vzkaz. Budete dělat od každého něco – trochu obchodu, trochu on-linu, trochu marketingu.
Pracovní náplň bude pestrá a nelze ji předem pevně stanovit.
Pracovní doba 7,30–16 nebo dle dohody. 1–2 týdně pracovní doba 9,30–18.
Výhody: stravenky, flexibilní pracovní doba.
Zájemci posílejte životopis s fotkou ve formátu pdf na email: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.