- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Prosperující zlínská firma (největší výrobce potápěčských obleků a vlastník největšího eshopu s potřebami pro vodní sporty) hledá zaměstnance do administrativy.
Po dohodě nabízíme i práci na zkrácení úvazek.
Preferujeme aktivní osoby (energické, výřečné, rychlé) s pozitivním přístupem.
Hledáme uchazeče, který bude pravá ruka vedení. Nejedná se o místo asistenta(ky). Bude zodpovědný za kontrolu úkolů dalších zaměstnanců a zároveň se bude muset naučit vše, aby mohl ostatní v době nepřítomnosti zastupovat.
Výhodou je znalost účetního programu MRP. Podmínkou je znalost komunikativní angličtiny min. B1 (bude testováno na pohovoru).
Hledáme někoho, kdo se nebojí rozhodovat a pak si za to nést zodpovědnost, kdo se nebojí zvednou telefon a obvolat úřady nebo zavolat do zahraničí a vyřídit jednoduchý vzkaz. Budete dělat od každého něco – trochu obchodu, trochu on-linu, trochu marketingu.
Pracovní náplň bude pestrá a nelze ji předem pevně stanovit.
Pracovní doba 7,30–16 nebo dle dohody. 1–2 týdně pracovní doba 9,30–18.
Výhody: stravenky, flexibilní pracovní doba.
Zájemci posílejte životopis s fotkou ve formátu pdf na email: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.